Outbound Samarinda Overview
Selamat Datang dari kami Tim EO Outbound Samarinda Kalimantan Timur. Sebelum kita membahas materi outbound, apa kondisi ini pernah terjadi pada karyawan/bawahan Anda ;
- Pegawai belum displin dan komitmen?
- Prestasi down?
- Komunikasi tidak efektif?
- Market Anda belum tumbuh signifikan?
- Capaian belum berhasil?
Kasus diatas sebenarnya normal , karena karyawan/pegawai memang fluktuatif, berpotensi memiliki masalah pribadi, motif yang berbeda dan semangat yang perlu dipompa. Yang tidak wajar adalah ketika kita diam dengan situasi tersebut.
Banyak pendekatan dilakukan untuk memberi intervensi kepada karyawan/pegawai/tim kerja agar capaian organisasi/dinas/perusahaan dapat berhasil. Ada yang menggunakan pendekatan budaya organisasi, spiritual dan manajemen. Seberapa efektif cara yang digunakan, kita tidak bisa memastikan. Faktor yang mempengaruhi adalah model organisasi, sistem yang berlaku, kepemimpinan, kapasitas manusia dll. Untuk itulah, sebuah analisa menjadi mutlak, sebelum kita menentukan cara/metode yang efektif.
Outbound training adalah investasi yang berharga bagi perusahaan. Dengan menggabungkan unsur fisik, mental, dan sosial, outbound training dapat memberikan manfaat yang signifikan bagi kinerja tim, pengembangan individu, dan budaya perusahaan secara keseluruhan.
Metode Outbound Samarinda
Salah satu upaya untuk intervensi organisasi adalah pelatihan luar ruang yang berbasis ilmu manajemen dan psikologi organisasi. Metode outdoor training memiliki berbagai keunggulan, antara lain suasana belajar yang informal , peserta lebih aktif dan fun. Budaya organisasi yang berlaku di organisasi pun bisa mendominasi ke sop outbound training, agar terasah dalam berbagai situasi simulasi game. Yang pasti, pelatihan outbound training ini bisa dilaksanakan di kota Samarinda dan sekitarnya. Kami juga melayani kegiatan motivasi, training, gathering di seluruh wilayah Indonesia.
Outbound Samarinda Pencapaian Target
Outbound Training juga bisa membantu untuk menyiapkan sdm agar siap menghadapi rencana bisnis, marketing plan, capaian atau target yang melompat. Pola sinergi, komunikasi dan berfikir out of the box akan menjadi terbentuk melalui simulasi kasus. Kesimpulannya, kami sangat merekomendasikan untuk organisasi bisnis Anda.
Pencapaian target harus dimulai dari perencanaan yang baik. Target dibuat dengan SMART system. Kemudian, outbound menjadi sarana membumikan sasaran dan strategi. Yang harus dibangun adalah mindset ready seluruh karyawan, sehingga usaha mencapai goal bukan merupakan sebuah beban. Proses bisnis ini kita buat menjadi sebuah perjalanan seru dan menantang.
Ada kalanya mental team akan ngedrop, maka perlu dilatih mental never give up. Ini akan menguntungkan perusahaan jika terjadi hambatan pencapaian. Proses evaluasi hendaknya membuat karyawan lebih semangat, bukan hal yang menakutkan. Hali ini menjadi semacam pengakuan dosa dari yang bersangkutan. Bukan seperti bos memarahi anak buah kasarnya. Pegawai adalah aset bagi perusahaan dan organisasi. Tugas kita adalah mengembangkan aset agar bisa tumbuh bersama.
Mengapa Outbound Samarinda Lebih Efektif
Permainan outbound memang memiliki keunggulan yang membuatnya lebih efektif untuk proses belajar dibandingkan metode pembelajaran konvensional. Berikut beberapa alasan mengapa:
- Pengalaman Langsung dan Kontekstual: Outbound memberikan pengalaman belajar langsung di lingkungan yang nyata. Peserta tidak hanya menerima informasi secara teori, tetapi juga mempraktikkan langsung apa yang telah dipelajari. Hal ini membuat pembelajaran lebih bermakna dan mudah diingat.
- Belajar sambil Bersenang-senang: Outbound dirancang dengan kegiatan yang menyenangkan dan menantang. Atmosfer yang santai dan positif membuat peserta lebih antusias untuk belajar dan berpartisipasi aktif.
- Pengembangan Keterampilan Soft Skills: Selain pengetahuan akademik, outbound juga melatih berbagai keterampilan soft skills seperti kerjasama tim, kepemimpinan, komunikasi, pemecahan masalah, dan kreativitas. Keterampilan-keterampilan ini sangat penting dalam kehidupan sehari-hari dan dunia kerja.
- Meningkatkan Motivasi dan Semangat: Melalui keberhasilan dalam menyelesaikan tantangan di outbound, peserta akan merasa lebih percaya diri dan termotivasi untuk terus belajar dan berkembang.
- Membangun Relasi Sosial: Outbound mendorong peserta untuk berinteraksi dan bekerja sama dengan orang lain. Hal ini membantu membangun relasi sosial yang positif dan memperkuat ikatan tim.
- Belajar dari Kesalahan: Dalam outbound, peserta memiliki kesempatan untuk belajar dari kesalahan tanpa konsekuensi yang serius. Hal ini memungkinkan mereka untuk mengembangkan kemampuan adaptasi dan resiliensi.
- Mengatasi Ketakutan dan Meningkatkan Kepercayaan Diri: Beberapa kegiatan outbound dirancang untuk membantu peserta mengatasi ketakutan dan meningkatkan kepercayaan diri. Hal ini sangat bermanfaat untuk pengembangan pribadi.
Secara ringkas, permainan outbound lebih efektif untuk belajar karena:
- Menggabungkan teori dan praktik.
- Menyenangkan dan memotivasi.
- Melatih berbagai keterampilan.
- Membangun relasi sosial.
- Membantu mengatasi tantangan.
Contoh aktivitas outbound yang mendukung proses belajar:
- Pemecahan masalah: Menemukan solusi kreatif untuk menyelesaikan suatu tantangan.
- Kerjasama tim: Bekerja sama dengan anggota tim untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepemimpinan: Mengambil inisiatif dan memimpin tim dalam menyelesaikan tugas.
- Komunikasi: Berkomunikasi secara efektif dengan anggota tim.
- Orientasi: Menemukan jalan keluar dari suatu area yang tidak dikenal.
Wisata dan Outbound Samarinda
Pelatihan tidak melulu kegiatan yang berbasis pada kepentingan bisnis/dinas, tetapi juga harus mengakomodir keinginan pegawai/karyawan untuk rekreasi. Outbound Training sekaligus rekreasi merupakan kebijakan yang win-win agar acara training kondusif, positif dan menyenangkan.
Acara ini bisa dikemas di Pantai Polda, Bukit Bangkirai atau di lingkungan hotel di Samarinda, Sebisa mungkin, lokasi merupakan tempat yang belum pernah dikunjungi oleh mayoritas peserta. Jadi, tempat outbound Samarinda ini menjadi wow bagi peserta. Suasana hati yang baik ini akan mendukung transfer ilmu saat pelatihan mancakrida ini.
Tim Kami Berpengalaman
Dengan jam terbang sejak 2004 , kami siap membantu melatih perusahaan swasta, dinas, korporat internasional, perbankan dan organisasi dunia. Konsep kami terbukti efektif dan terpercaya untuk memotivasi semangat organisasi. Maka, mari kita segera merancang pelatihan agar hasilnya optimal.
Prosedur untuk merancang training adalah: kenali dan pahami masalah organisasi, kita susun materi dan akhirnya kita buat kurikulum yang tepat dalam bentuk permainan atau games. Permasalahan yang umum terjadi adalah soal komunikasi, kedisiplinan dan masalah koordinasi. Mari kita optimalkan kinerja tim kita dengan diskusi yang mendalam terlebih dahulu.
Salam Luar Biasa!